求人情報サイトを運営するビズヒッツ（三重県鈴鹿市）は、コネを使って転職したことがある人を対象に「コネ転職に関する意識調査」を実施した。 【利用したコネランキング】 転職に利用したのは誰のコネか聞いたところ、1位は「親」（57人）、次いで「友人」（42人）、「親戚」（33人）だった。家族や友人などプライベートでのつながりを利用した人が多かったが、「上司」や「取引先」など前職の関係者のコネを使った人もいた。 コネ転職のメリットは何か尋ねたところ、1位は「採用までがスムーズ」（92人）だった。「面接・履歴書なしで転職できた」「面接が1回だけで済んだ」など、採用までがスムーズに進むことがメリットのようだ。面接でも「たいしたことは聞かれなかった」「顔合わせのようなあいさつで済んだ」などの体験談が多かった。 2位は「採用されやすい」（42人）で、「入社できるのは決まっていて、試験・面接が形式的だった」「不採用になる可能性がほぼなかった」というメリットが聞かれた。3位は「待遇がいい」（32人）で、「役職付きで入社できた」「普通に入社した人より給料がよかった」などの回答があった。
コネ転職のデメリットは？
コネ転職のデメリットについて聞いたところ、1位は「辞めにくい」（103人）だった。「辞めたら紹介してくれた人に迷惑になるのでは」「スムーズに採用してもらったのに申し訳ない」と感じ、退職を言い出しにくいという声が多かった。また退職した後に「コネを使って下さった人に、親が謝罪しに行った」という人もいた。 2位以下はかなり差がつき「周囲の視線がツライ」（30人）、3位は「期待が大きい」（28人）だった。「コネ入社という色眼鏡で見られてしまう」「周りの視線が冷たい」という回答や、「推薦だから、もっとできるでしょと思われた」「経験が過大評価された」など、期待が大きかったという声も聞かれた。中には「期待されて入社したが、そこまでの能力はないなと会社の人から評価された」という経験をした人もいた。 転職時にコネを使ってよかったかどうかの問いには、「よかった」が27.3％、「まあよかった」が50.6％と、合わせて77.9％の人が良かったと答えた。 リファラル採用サービスを運営するMyRefer（東京都中央区）の調査によると、現在のコロナ禍での採用課題を背景に、4割の企業がコネ入社含むリファラル（推薦・紹介）採用を活用・検討しているという。コロナ禍で人材確保の方法がどう変化していくのか、注視される。 今回の調査は、コネを使って転職したことがある人を対象に、インターネットで行った。期間は21年6月22日～7月7日、有効回答数は249人（男性102人、女性147人）。
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